What Recruiters Are Looking For (Part Three)

English Below

Oggi ho parlato con la dott.ssa Rachele Raineri, l’ex-Career Services Key Account Manager & CEMS Master Program Corporate Relations Coordinator presso l’Universita’ Commerciale Luigi Bocconi. Ha un’importante esperienza collaborando con aziende nazionali e multinazionali alla ricerca di neo-laureati in Italia e/o all’estero.

Grazie, Rachele. I tuoi consigli sono preziosi!

1) Che cosa guardi per primo quando ricevi un C.V.?

Per i neolaureati l’attenzione si concentra sul curriculum scolastico e le esperienze professionali fatte durante il percorso di studi. Eventuali lunghe permanenze all’estero sono importanti per garantire l’ottima conoscenza di una lingua straniera.

2) Che elemento viene spesso lasciato fuori dal CV che invece aiuterebbe il candidato? 

Attività di volontariato, esperienze professionali stagionali o occasionali presso aziende attivita’ di famiglia, sport praticati a livello agonistico.

3) Quanto conta il format del CV?

Moltissimo. Un format pulito, con un uso coerente di spazi, font, bold etc aiuta ad individuare velocemente le informazioni piu importanti e le scadenze temporali. Si ha una chance in piu di essere notati se si facilita la vita ai selezionatori che hanno poco tempo per leggere centinaia di cv.

4) Ci potresti dare un esempio di una buona cover letter (la lettera di introduzione) e/o fornirci qualche consiglio in merito? 

Non elencare quanto gia scritto nel cv! Concentrarsi sul perche interessa l’azienda e soprattutto porre in evidenza quale valore aggiunto si può apportare.

5) Come sta cambiando il mondo di recruitment grazie alla tecnologia?

Un numero infinito di board online permette di pubblicizzare le opportunità disponibili. Tanti strumenti (Taleo ecc.) vengono utilizzati dalle aziende per filtrare e schedare il numero impressionante di candidature ricevute. Il rischio è quello di essere “filtrati” in base a criteri oggettivi senza possibilità di replica. È importante tenere aggiornato in modo coerente il proprio profilo su tutte i canali utilizzati. Attenzione a Facebook… non pubblicare niente che un recruiter non dovrebbe sapere! Investire sempre di piu’ sugli amici e sulle referral policy delle aziende.

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Today, I spoke with Rachele Raniere, the ex-Career Services Key Account Manager & CEMS Master Program Corporate Relations Coordinator at l’Universita’ Commerciale Luigi Bocconi (the top Italian business school). She has a great deal of experience working with national and international companies looking to recruit recent graduates.

Thanks, Rachele, for your great advice!

  1. What do you first look for on a CV? For recent graduates, it’s their education as well as any professional experience they may have. Long periods spent abroad are also seen favorably, as they guarantee an in-depth knowledge of a foreign language.
  2. What element is often left off a CV that might really help a candidate? Volunteer work, professional experience at a family/local company, competitive level sports played.
  3. How much does format count on a CV? A lot. A linear format, with a consistent use of spaces, fonts, bold etc. helps a recruiter quickly find the important information as well as any relevant dates. You give yourself an extra chance to get noticed if you make the recruiters’ lives easier since they often have limited time to read hundreds of CVs.
  4. Can you provide us with an example of a good cover letter and/or any useful advice about writing them? Don’t list what’s already on your CV! Concentrate on why you’re interested in applying to the company and, in particular, what added value you could bring to it.
  5. How is the world of recruitment changing thanks to technology? There are an infinite number of sites online that publish job opportunities. Many (p.e. Taleo), are used by companies to filter and file an incredible number of applications. The risk is to be “filtered” on the basis of certain criteria without being able to reply.            It’s important to keep your profile updated in a consistent manner on all the channels you use. And pay attention on social media…don’t publish anything you wouldn’t wish a recruiter to know! Also, spend extra time networking and learning about the companies’ referral policies.

 

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